打造优秀的钢结构团队离不开专业的培训，钢结构行业实现专业化、产业化需要更多的先进实用的人才培养模式。如何使培训内容与实际岗位更加紧密结合，让新员工在短时间内熟练掌握企业内部的常识、知识、技能和文化，单靠培训部门的力量是有限的，山东光磊钢结构工程有限公司积极探索新员工培训的新模式。

　　经过近半个月的酝酿和准备，光磊钢构从2月25日起，正式开展为期一周的新员工培训学习。这是光磊钢构首次由各部门联动开展的全新培训模式，为的是进一步加深员工间的熟悉和沟通，帮助新员工更好、更全面地了解基地的部门设置及业务流程，从而完成角色转变与岗位分配。参加此次培训学习的学员为2014年入职的近100名新员工。所培训知识涉及生产车间、技术咨询、质量管理、安全常识、人事群体、行政计财、规章制度等九项内容。人事群体、规章制度由综合办公室首先与新员工进行讲解，从中了解并掌握公司各项规章制度，提前规避错误的发生。

　　开展此次培训学习，为新员工们在今后的成长道路上尽可能多地提供多角度、多方面、全视野的学习机会，同时为光磊钢构后备人才队伍建设提供强有力的培训保障。